A munkavállalók aktivitása erősödött a vizsgált időszakban: az aktív álláskeresők 40 százaléka heti több órát tölt pályázással, míg a tavalyinál 10 százalékponttal többen (61 százalék) kezdtek álláskeresésbe, amikor még nem voltak foglalkoztatva. A felmérés szerint a jelöltek célozottabban pályáznak, a munkáltatók pedig egyre inkább pozícióspecifikus elvárások alapján szűrik a jelentkezőket, ami hozzájárul az álláskeresési idő csökkenéséhez.
„A magasabb beosztásokban továbbra is a munkaerő megtartása a jellemző, míg a nagyobb fluktuációjú pozíciókban aktívabb a mozgás, és ez a kettősség eredményezi, hogy a kereslet és kínálat találkozása hatékonyabbá vált, ami hozzájárulhat az átlagos álláskeresési idő rövidüléséhez” - idézte a közlemény Szigeti Nikolettát, a Profession Services üzletágvezetőjét.
A munkavállalók döntéseiben legfontosabb tényezők a fizetés és juttatások (84 százalék), a munkahely elhelyezkedése (68 százalék), valamint a számukra megfelelő munkarend (58 százalék).
A munkavállalók 13 százaléka jelenleg aktívan keres új pozíciót és minden ötödik (21 százalék) váltott munkahelyet az elmúlt egy évben, míg a passzív álláskeresők aránya mintegy 33 százalék. A Profession.hu munkáltatókra kiterjedő másik felmérése szerint a vállalatok bár optimisták az idei évi toborzási lehetőségeikkel kapcsolatban, az erre szánt erőforrásokat igyekeznek minél inkább optimalizálni.
A rendszeresen elkészített álláskeresési attitűdöket vizsgáló reprezentatív online kutatásba a 18-65 év közötti magyar lakosságból 1000 embert vontak be 2026 első negyedévében.
Olvasd el ezt is!
